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Titel
Text copied to clipboard!HR-Koordinator im Einzelhandel
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Koordinator im Einzelhandel, der unser Personalteam bei der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen in unseren Filialen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie eine zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten und tragen maßgeblich zur Förderung einer positiven Arbeitskultur bei.
Als HR-Koordinator im Einzelhandel sind Sie verantwortlich für die Koordination von Rekrutierungsprozessen, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit den Filialleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien eingehalten werden und die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich verbessert wird.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Pflege von Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen gemeinsam mit dem HR-Management entsprechende Maßnahmen um.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen und der Förderung einer offenen Kommunikationskultur. Sie tragen dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter schnell integrieren und bestehende Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Wenn Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Menschen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Strategien im Einzelhandel mitzuwirken und einen echten Unterschied zu machen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Organisation und Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Initiativen
- Förderung einer positiven Arbeitskultur und Mitarbeiterbindung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im HR-Bereich gesammelt?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie Schulungen und Weiterbildungen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von HR-Richtlinien sicher?
- Wie fördern Sie eine positive Arbeitskultur?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Tagesgeschäft?
- Wie arbeiten Sie mit Filialleitern zusammen?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Einzelhandel?
